Le glossaire made by Beedeez

Méthode d'apprentissage personnalisée qui s'ajuste en temps réel aux besoins et au niveau de l'apprenant.

Analyse des données issues des parcours de formation

Techniques visant à favoriser la rétention durable des connaissances, souvent par la répétition espacée ou la mise en pratique.

Science de l'apprentissage des adultes, distincte de la pédagogie (enfants).

Formation directement intégrée dans l’environnement professionnel, souvent informelle et continue.

Méthode où les collaborateurs apprennent les uns des autres, souvent via le partage d'expérience ou le mentorat.

Écarts entre les compétences actuelles et celles requises pour atteindre les objectifs professionnels.

Combinaison de formation en ligne et en présentiel.

Corporate Open Online Course, formation en ligne à destination d’un public d’entreprise.

Contenu de formation court et ciblé, souvent au format micro-learning.

Validation officielle d’une compétence ou d’un savoir-faire reconnu dans le monde du travail.

Approche où les apprenants étudient les notions clés en amont pour réserver le temps en groupe à la pratique ou à l’échange.

Création de contenus ou de parcours avec la participation active des apprenants ou parties prenantes.

Accompagnement personnalisé pour le développement professionnel ou personnel.

Groupe d’individus partageant des connaissances, bonnes pratiques et apprentissages.

Ressources de formation prêtes à l'emploi, souvent génériques.

Ensemble des modalités de formation utilisant le numérique.

Professionnel en charge de la stratégie, de la conception et du déploiement de la formation digitale.

Formation réalisée à distance via des supports numériques.

Qualité de l’interaction et de la navigation dans une interface de formation (ergonomie, design, fluidité...).

Formation en temps réel (ex : classe virtuelle) vs. formation à suivre à son rythme (ex : e-learning).

Utilisation de mécaniques de jeu pour stimuler l’engagement des apprenants.

Processus RH visant à attirer, développer et fidéliser les collaborateurs clés.

Compétences techniques, mesurables et spécifiques à un métier.

Intelligence artificielle capable de créer des contenus originaux (texte, image, vidéo…), utilisée pour enrichir l’expérience d’apprentissage.

Conception structurée de parcours de formation adaptés aux objectifs et aux publics.

Indicateurs clés de performance servant à mesurer l’efficacité des actions de formation.

Modèle d’évaluation en quatre niveaux pour analyser l’impact d’une formation (réaction, apprentissage, comportement, résultats).

Learning Management System, plateforme de gestion des formations.

Learning Experience Platform, plateforme centrée sur l’expérience apprenant et la personnalisation des contenus.

Analyse des données issues des parcours d’apprentissage pour optimiser les dispositifs de formation.

Massive Open Online Course, formation en ligne ouverte à tous.

Possibilité de personnaliser une solution (ex : LMS) aux couleurs d’une entreprise.

Accompagnement d’un collaborateur par un pair plus expérimenté.

Formation courte et ciblée, pensée pour être consommée rapidement.

Formation accessible en situation de mobilité, par exemple depuis un smartphone ou une tablette, avec des contenus adaptés.

Unité cohérente de contenu pédagogique.

Acquisition de nouvelles connaissances ou savoir-faire.

Accompagnement de la sortie d’un collaborateur.

Intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise.

Outil de conception et de création de contenus de formation

Séquence structurée de modules ou d’activités pédagogiques.

Ensemble des évolutions de carrière d’un individu.

Dispositif RH pour structurer et financer les actions de formation.

Période d’accueil en amont de l’entrée effective d’un collaborateur.

Retour sur investissement, utilisé pour évaluer l’impact économique de la formation.

Réapprentissage de nouvelles compétences pour évoluer ou changer de métier.

Professionnel en charge de la stratégie et de la mise en œuvre des dispositifs de formation.

Pilote les politiques RH, dont la formation.

Technologie superposant des éléments virtuels à la réalité, utilisée dans des formations immersives.

Immersion complète dans un environnement numérique simulé à des fins pédagogiques.

Système d'information de gestion des ressources humaines.

Small Private Online Course, formation en ligne réservée à un public restreint.

Jeu à visée pédagogique combinant divertissement et apprentissage.

Apprentissage qui s’appuie sur les interactions entre pairs.

Compétences comportementales et relationnelles.

Training Management System, outil de planification et de suivi des formations, souvent couplé au LMS.

Pourcentage d’apprenants ayant terminé une formation.

Classification des niveaux cognitifs utilisée pour concevoir des objectifs pédagogiques.

Accompagnement individualisé par un tuteur pendant la formation.

User Generated Content, contenus créés par les utilisateurs (ex : partages de bonnes pratiques, tutos internes).

Renforcement ou actualisation des compétences existantes.

Session de formation en ligne, souvent en direct, avec interaction possible entre participants et formateurs.