RSE : passez de votre vision à des actions concrètes partout dans votre l'organisation
La RSE n'est pas une simple posture de l'organisation. La formation, c’est LE moyen d’assurer une pénétration complète de vos valeurs sociétales à tous les niveaux et une prise en compte réelle dans le quotidien de chaque collaborateur.
Votre stratégie RSE mérite une intégration jusque dans l'ADN de votre organisation
Déficit d'intégration opérationnelle
Comment garantir que vos politiques RSE pénètrent réellement le quotidien et se transforment en réflexes pour l'ensemble des collaborateurs, au-delà des déclarations d'intention ?
Absence de métriques d'appropriation fiables
Comment dépasser les simples statistiques de participation pour mesurer véritablement le niveau de compréhension, de mémorisation et d'application des principes RSE acquis lors des formations par vos équipes ?
Disparité dans l'appropriation des enjeux RSE
Comment assurer une prise en compte homogène de vos priorités sociétales par toutes les populations - des décideurs aux équipes terrain - malgré leurs différentes réalités professionnelles ?
Faible réplication des initiatives locales
Comment identifier et faciliter la diffusion transversale des bonnes pratiques RSE qui émergent localement pour maximiser leur intégration à l'échelle de toute l'organisation ?
Dans un environnement où les critères ESG deviennent déterminants pour l'attractivité, la conformité et la performance globale, les approches traditionnelles de formation peinent à créer la dynamique nécessaire à une transformation authentique et durable.
La formation RSE repensée pour une adoption profonde et mesurable
Fusion des flux d'apprentissage et de travail
Notre approche mobile-first intègre directement les contenus RSE dans le quotidien professionnel, en proposant des micro-contenus accessibles précisément au moment du besoin.
Détection et valorisation automatique des ambassadeurs
Notre système d'intelligence collective permet l’identification des collaborateurs particulièrement engagés sur les thématiques RSE et les propulse comme référents, créant ainsi un réseau d'influence qui accélère l'adoption des valeurs.
Personnalisation des parcours par profil d'apprenant
Notre moteur adaptatif calibre les contenus selon le niveau d’acquisition de chaque collaborateur, maximisant ainsi la réceptivité et l'assimilation.
Certification et valorisation des compétences RSE
Notre plateforme permet la reconnaissance officielle des acquis en matière de RSE, transformant les connaissances en compétences valorisées (voire certifiées) dans les parcours professionnels.
Les bénéfices stratégiques pour une assimilation totale de votre vision RSE
Propagation accélérée jusqu'aux extrémités de l'organisation
Atteignez en quelques semaines l'intégralité de votre écosystème, jusqu'aux populations habituellement les plus éloignées des initiatives RSE. Notre système de structuration opérationnel assure une couverture complète, quel que soit l'éloignement géographique, hiérarchique ou fonctionnel.
Quantification précise du niveau d'assimilation
Transformez l'évaluation subjective en mesure concrète d'appropriation. Nos indicateurs avancés rendent compte précisément les zones de forte et faible adoption des principes RSE, offrant une visualisation claire des territoires à renforcer pour vos reportings et comités de direction.
Essaimage efficace des initiatives locales
Notre écosystème collaboratif permet le repérage, la validation et la mise en lumière des meilleures pratiques RSE qui émergent au sein des équipes. Le système transforme ces initiatives locales en ressources partagées, accélérant l'adoption de comportements vertueux à l'échelle de toute l'organisation.
Intégration profonde dans l'ADN de l'entreprise
Au-delà d'une simple transmission d'information, notre approche garantit une incorporation progressive des valeurs RSE au cœur même des réflexes professionnels. La RSE cesse d'être un sujet distinct pour devenir une composante pleinement assimilée et indissociable de la culture d’entreprise.
Ce qu'en disent nos clients
“Avant Beedeez, la portée de notre politique RSE restait limitée au siège. Nous avons maintenant atteint un fort taux d'appropriation sur nos fondamentaux environnementaux, y compris dans nos équipes terrain traditionnellement peu réceptives à ces initiatives. Nous observons même des contributions spontanées de nos collaborateurs les plus jeunes, qui n'hésitent pas à s'impliquer sur les valeurs RSE qui comptent pour eux.”
Une méthodologie d'implémentation garantissant une diffusion RSE optimale
Notre approche d'accompagnement est conçue pour les Directions RSE qui cherchent à assurer une incorporation profonde et durable de leurs initiatives :
Analyse structurelle de l'organisation
(Semaines 1-2)
Nous réalisons une cartographie détaillée de votre écosystème pour identifier les différentes couches organisationnelles, leurs spécificités et leurs résistances potentielles. Cette analyse permet d'élaborer une stratégie de déploiement progressive adaptée à chaque strate et chaque contexte professionnel.
Mobilisation des relais d'influence interne
(Semaines 3-6)
Nous concevons ensemble un déploiement initial sur un périmètre restreint mais stratégique (un POC), avec des métriques clairement définies qui démontreront la valeur ajoutée de l'innovation auprès des décideurs clés.
Déploiement rythmé et stratégique
(Semaines 5-12)
Nous orchestrons une progression méthodique des contenus thématiques, synchronisée avec votre calendrier RSE annuel. Cette cadence maîtrisée permet d'éviter la saturation tout en assurant une absorption continue et profonde.
Évaluation multidimensionnelle
Nous déployons un dispositif de mesure pour analyser les différents niveaux d'appropriation : de la simple exposition à l'assimilation, puis à l'application et enfin à la transmission spontanée. Cette évaluation stratifiée révèle le degré réel d'incorporation des principes RSE dans votre organisation.
Vos questions fréquentes
Comment traduire le taux d'adoption RSE dans nos rapports extra-financiers ?
Notre plateforme ne se contente pas de compiler des statistiques superficielles mais cartographie précisément le degré réel d'appropriation des principes RSE à chaque niveau organisationnel. Nos tableaux de bord stratifiés distinguent l'exposition simple, la compréhension, l'application et la transmission, fournissant des métriques d'assimilation conformes aux exigences des référentiels les plus exigeants (GRI, CSRD, etc.) et démontrant l'évolution de l'intégration profonde année après année.
Comment atteindre les populations habituellement peu réceptives aux initiatives RSE ?
Notre système de diffusion progressive combine micro-formats adaptés aux contraintes terrain, mécaniques de reconnaissance personnalisées et effet d'entraînement social pour surmonter les barrières traditionnelles. Cette approche multicouche permet d'atteindre même les strates organisationnelles historiquement réfractaires, convertissant progressivement l'indifférence en curiosité, puis en adhésion et finalement en appropriation active.
Comment inscrire la RSE dans le parcours collaborateur dès le premier jour ?
Notre plateforme permet d'intégrer les valeurs RSE comme composante essentielle de l'expérience d'accueil, qu'il s'agisse de pré-onboarding ou d'intégration initiale. En présentant la RSE comme un fondement de la culture d'entreprise dès les premiers échanges, nous établissons ces valeurs comme non-négociables et inhérentes à l'identité de l'organisation. Cette approche garantit que tout nouveau collaborateur, quelle que soit sa fonction, perçoit immédiatement l'importance accordée à ces engagements. Nos consultants, experts en intégration de nouveaux talents, peuvent par ailleurs vous proposer des stratégies d'onboarding RSE adaptées à votre contexte !